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HR:人在职场,忠于事,诚于己,信于人

2022-07-28 阅读次数: 7838

       职场如战场,没有永远的朋友,只有永恒的利益。

       在职场中立足,不需要夹在太多的个人情感,而要做到“忠于事、诚于己、信于人。”找准了自己的节奏,一切才华按部就班、有条不紊。

       01

       忠于事。

       在其位,谋其政。

       一个人应该饰演好他的种种“角色”,在家庭中,是为人子女,为人伉俪,为人怙恃,差别年龄阶段,使命和任务大有差别;在职场上,是员工,也是潜在的领导。每担当一个差别的角色,都应有与之相配合的能力、素质和业绩。

       唯有忠于岗位,才华底气满满地胜任岗位,创立“没有金刚钻,不揽瓷器活”的个人传奇。

       当一个人开始主动想步伐,去适应岗位,去创立业绩时,不管一开始如何糟糕,都将是乐成的一半,坚持下去,不绝修整偏向,胜利的天平便会向一直努力的人倾斜。

       《论语》中讲述了子张问子夏关于“作甚忠诚”的故事。

       子张问孔子说,令尹子文频频担当宰相,没有流露出兴奋的脸色。频频被免职,也没有体现出怨恨的神色。每次免职时,他一定把自己与旧日的一切政令公务都告诉新任的宰相。这样的人怎么样呢?孔子说:“够得上忠。 

       人在职场,忠于事,即是立足之本。

       如同令尹子文,身在职场打拼的人,浮浮沉沉、起起落落是常态,不管成败,始终将手头事情做好,在交接的时候,让任何一个后任者,都不会觉得是个“烂摊子”,这自己就是一个了不起的成绩。久而久之,“做事靠谱”的好口碑也就流传开来,即便在当下不被看重,但那份耀眼的光线是任何人都掩藏不住的。

       反之,若胜则骄,败则馁,便很难从低谷中挣脱出来,也很难从一个岑岭攀上另一个岑岭。

       就像我们身边,那个努力了很长一段时间却并未获得提拔的大姐,今后,非但不再热心地不分内特别,就连分内的事情也搪塞了事。虽然此前领导觉得有愧于她,但比及下次再有时机来临时,这位大姐糟糕的体现,实在难以服众,只能再次错过了。

       “忠于事”其实就是告诉人们,但问耕作,莫问收获,如此,才华始终问心无愧,坦荡自如。

       02

       诚于己。

       《论语》中纪录了“孔子入太庙,每事问”的行为。

       孔子作为祭祀的礼仪官员,心中关于祭祀太庙的种种仪轨早就烂熟于心,但他照旧虚心地“每事问”,在别人看来,这是“不懂礼仪”的体现,但在孔子看来,这却是“遵循礼仪”的必选行动。

       这种遵从内心的想法去做事的人,就是“诚于己”?雌鹄,似乎与众人格格不入,但却是立足于职场的要害所在。

       被誉为“经营之圣”的稻盛和夫,在入职第一份事情时,面临的是一家即将倒闭的陶瓷厂,恒久发不出人为,同事们纷纷跳槽,他也盘算着另谋高就。但家里人得知此事后,狠狠批评了他的急躁和轻狂。由此,稻盛和夫决定沉下心来做事。为了研发新产品,他不吝将床铺搬到了实验室,争分夺秒、全神贯注地从事新品研发,终于研制出了一款适用于其时的脱销产品,不但扭亏为盈,也涤讪了一个品牌的基本。

       职场上,每个人看起来都是上班下班,做的事情也大同小异。但多年以后,有人脱颖而出,有人还在原地踏步,泉源或许就在于,有人始终听从了内心的指引,沿着自己设定的目标笃定前行,有人却总在随波逐流,最后迷失了自己。

       03

       信于人。

       秦朝末年,流传一句话:“得黄金百,不如得季布一诺。”原来,楚地有一个叫季布的人,性情耿直,为人侠义好助。只要是他允许过的事情,无论有多大困难,都设法办到,受到各人的赞扬。楚汉之争时,他献计项羽,多次挫败刘邦。刘邦建立汉朝后,重金悬赏捉拿季布,季布因为人正直且行侠仗义,而被人援救,不但幸免于难,厥后还成为了汉朝上将。

       可见,一个对他人讲求信义的人,其实是为自己铺下了一条可靠的退路。

       不经意的举手之劳,抑或是费尽周折资助他人告竣心愿,这就是“支付”的历程。事情虽有巨细,但情谊不分深浅,支付的真心、辛劳和汗水,总会让人铭记于心。哪怕有的人对此置之不睬,但更多的人,会铭记这份美好,且在适宜的时机,回馈这份美好。

       这即是职场中的“投之以木桃,报之以琼瑶。”那些相互帮助过的人,终会在今后的岁月里,惺惺相惜,相互照应。哪怕人前体现得和周围人一样,但在要害时刻,总会相互拉一把。

       04

       结束语:

       人在职场,打拼几十年,必须不绝与人周旋,才华拥有立足之地。

       忠于事,诚于己,信于人,做到了这几点,再差也差不到哪里去。

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