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HR:如何提升职场成绩感?

2022-07-27 阅读次数: 7363

读者来问

您好,我是一个对事情很认真的人,总喜欢第一时间完成领导安排的任务,也欠美意思拒绝其他同事资助的要求,基本上照单全收?墒歉魅怂坪跸肮咝匀梦叶喾值J虑,我也很烦,可是不知道该怎么表达?

山西 温浩

专家心解

温浩你好:

职场中有不少跟你一样的人,做事情兢兢业业,对领导的安排、同事的请求也总是全盘接受,不擅长拒绝别人,往往忙到最后辛苦不讨好,手中的活越积越多,甚至连自己的本职事情都无法按质按量完成,成了职场里的“工具人”。

这些职场中的“老好人”,做事总是一味忍让,不是不懂拒绝,而是不敢拒绝,生怕因为拒绝冒犯他人,影响日后的相处。他们希望所有的人都喜欢自己,总是为了讨好各人而主动帮别人做事。帮了别人,可是心里只有无限委屈,没有助人为乐的真实成绩感。

在职场相处或生活中与人交往时,要掌握职场相处原则,守好自己的底线,做老实人而不是“老好人”。

首先要学会委婉拒绝别人。如果做什么事都因为“不敢拒绝”就全盘接受,那么时间越久,别人只会觉得你基础不会说“不”,自然而然就让你资助。自信一点,学会委婉地拒绝别人,好比说“我现在有点忙,可能没法帮你”“这个我不太会,怕蜕化给你带来麻烦”等等。

其次需要掌握事情的轻重缓急。无论何时把自己的事情放在第一位,做好自己的事情最重要。当你被同时安排多个任务时,遵循事情轻重缓急原则进行处理;如果自己无法拿捏轻重,向直属领导汇报自己目前的事情内容,试着向领导征求建议。

最后,一定要坚守自己的原则底线。小事可以“糊涂”,但原则性问题必须坚守底线;髁⑾拭鞯氖欠枪,对错明白,用随和的语气讲出鲜明的是非观,同样不会失去朋友。相同历程中要把“理”字放到第一位,而不是针对某个人,同样也会获得尊重。

别的要注意提升自身硬实力。在职场如果你没有实力和能力,再好的人也很难真正获得尊重。有时候,“老好人”实际上是能力缺乏的体现。适当提升自己的能力,学会一些提高事情效率的小技术,当你的个人能力获得提升,自然会受到别人的重视。希望你勇敢地说“不”,不绝提升自己,实现有价值的职场人生。

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